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教师短缺生存指南

K-12专业人士认为,教师短缺是影响学术和行政运作的第二大因素,仅次于预算限制, 学生成绩领先. 每次招聘的教师申请人数不但减少,而招聘的人数却持续增加(K-12人才指数基准报告),但其中90%的职位空缺是由教师离职造成的(学习政策研究所).

在这个 教师短缺生存指南, 地区分享在这些挑战时期成功雇用和留住优秀候选人的技巧, 包括:

  • 建立您的就业“品牌”,以吸引最优质的申请人
  • 更明智地招聘,包括使用基于研究的筛选工具
  • 对入职要有策略
  • 提供个性化的专业发展

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