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教师短缺是真实存在的

这是你的K-12学区能做的.

教师短缺是真实存在的. 这已经成为美国K-12学区的一个主要问题, 十大彩票平台官网领导者知道,这是培养学生成功的最重要因素之一. 各种各样的问题导致了日益严重的短缺——比如工资增长的消失, 减少福利, 其他行业也提供类似的工作保障——但资源丰富的地区正想方设法在这个充满挑战的环境中脱颖而出.

如果你所在的学区感受到师资短缺的压力, 是时候寻找创造性的解决方案了. 培养、资源充足的人力资源(HR)方法从未如此重要. 幸运的是,科技可以介入并帮助你的地区遏止这股潮流.

这些数字揭示了一个令人不安的事实

《十大彩票平台》2018年底报道称,美国劳工部的统计数据显示,公共十大彩票平台官网工作者平均每10人离职83人,在今年的前10个月里,每个月有1万. 这远远低于美国每1万人中有231人.S. 员工纷纷辞职, 但这是自2001年有记录以来公立学校教师流失率最高的一次.

虽然目前的教师离职率令人担忧,但这种趋势更糟. 每年都有更多的人离开,每个州的K-12学区都感受到了这一点. 招聘新人才的竞争越来越激烈, 大量的入职是有压力的, 留住资深教师是一项艰巨的任务,因为他们希望将自己的技能带到薪酬更高的行业.

是什么把老师们赶走的?

传统上,工作稳定性是教师的一个主要卖点. 公立学校的学生重视支持性的基础设施, 健全的健康和退休福利, 随着人口的增长,需求也在稳步增长. 但这些福利正在消退. 学生仍然需要学习, 但是教师们已经被削减工资和福利所挤压, 教学资源的流失, 以及黯淡的职业前景.

十大彩票平台官网工作者和管理人员的不满情绪都有所上升, 谁说预算限制是阻止地区满足教师需求的关键因素. 2018年,六个州爆发了抗议活动,紧张局势加剧. 一些学校因教师罢工而被迫关闭.

新老师和有经验的老师都迫不及待地想转行.

《十大彩票平台》上一篇文章采访了一名12年的教师,她说,她在俄克拉荷马州与同事一起抗议后不久就离开了. 对于这位43岁的单身母亲来说,教师的薪水根本不够. 她回到学校,成为一名心血管超声技术员.

K-12学区能做些什么?

放弃稳定的收入,背负学生贷款听起来有些极端, 但是许多老师觉得他们别无选择. 地区必须以职业发展为重点来填补这一差距, 包括明确的目标, 主管签入, 以及对十大彩票平台官网事业成功的真诚承诺. 即使你不能控制老师的薪水, 你仍然可以向老师们展示一条实现职业目标和满足经济需求的道路.

当预算被削减时,地区领导人仍然投资于他们的教师是至关重要的. 这意味着要选择正确的新员工, 提供导师的项目, 并在你的地区优先发展专业. 每位教师都必须感到他们的技能和承诺受到重视.

对教师进行技术投资

十大彩票平台的 统一的人才 解决方案提供的产品,从选择新员工到准备退休. 用这些强大的工具装备你的人力资源部门,可以帮助你的地区在其他地区艰难应对日益严重的教师短缺的时候脱颖而出.

聘用合适的人才

找到合适的老师是一个持续的挑战. 你的学生应该得到最好的十大彩票平台官网,他们也必须融入你的团队. 课堂上所要求的大量软技能是很难单从简历上看出的, 但是认知测量的评估, 态度的因素, 而专业资格可以展示更清晰的图景.

十大彩票平台官网统一人才™候选人评估 让您可以根据这个矩阵更快速地选择新员工, 它为培训和安置最适合的十大彩票平台官网工作者提供了一个平台.

雇佣合适的人才并对他们进行适当的培训可以支持你现在的老师. 当资源紧张的时候,引入强大的新员工可以缓解老员工的压力. 他们得到信任的团队成员,学生得到更好的十大彩票平台官网体验.

留住你所在地区的顶尖十大彩票平台官网工作者.

经济需求或愿望可能会导致一些教师在课堂之外寻找更有利可图的机会. 他们可能是你最雄心勃勃、最专注的十大彩票平台官网工作者, 而不是承受他们的损失, 学校和地区应该考虑从内部提拔. 寻求更高薪水的十大彩票平台官网工作者可能仍然持有让他们进入课堂的最初的关键价值——帮助学生成功—— ,并可能在学校或地区找到与他们的经济目标和利他目标一致的领导职位.

十大彩票平台官网统一人才™专业学习 让部门领导, 校长或人力资源部门会根据个人的需求和目标设计专业的学习计划, 还能方便地追踪每位十大彩票平台官网者的进度. 选择行业领先的课程提供商,以确保教师拥有最好的职业发展材料. 具有用户友好的功能和自定步调的目标跟踪, 这个平台为十大彩票平台官网工作者提供了大量的资源,而不向管理人员征税.

确保行政职位, 地区领导, 其他可能需要更高学位的机会是你的十大彩票平台官网工作者的职业选择. 提供指导、专业学习和十大彩票平台官网指导来帮助他们达到目标. 当他们支持学生成功时,向他们展示他们的职业生涯可以在你的地区内继续发展, 即使这意味着最终要走出教室.

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教师短缺生存指南

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