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如何聘请能提高学生成绩的教师

雇佣合适的老师对学生的成功至关重要. 但同样重要的是,让正确的老师进入课堂, 学区传统上缺乏以科学精确的方式聘用他们的能力. 在安排面试之前,知道哪些申请人最有可能对学生的成绩产生真正的影响不是很好吗?

你不必等待这项技术的出现. 它已经在 十大彩票平台官网统一人才™候选人评估,这是一种业界领先的预测建模技术,用于招聘高效的教师. 在K-12生态系统中无与伦比的研究联盟的开创性工作的支持下, 学区现在有一种工具,可以在安排面试之前,根据候选人预测的课堂效果,公正地给他们打分.

学生需要的不仅仅是一个“好老师”

审查简历, 进行采访, 而且,利用传统的基于性格特征的招聘评估会留下很多机会. 这些方法使得教师的招聘基于“好老师”的普遍认知,但这并不一定意味着它们在课堂上就会有效.

K-12的招聘经理都很熟悉这样的经历:一个有前途的求职者在他们地区独特的环境中工作不顺利. 研究表明,这些传统的招聘方式与学生成绩之间的关系不大.

预测一位教师在课堂上的效率,可以让一个学区组建一支由十大彩票平台官网工作者组成的梦之队,他们有信心为改善学生的表现做出贡献,并有可能在他们的岗位上工作更长时间. 这使得该地区可以将资源集中在像专业发展这样的成长型投资上,而不是不断地试图填补空缺职位. 是时候摆脱发布职位空缺的单调乏味的工作了, 审查简历, 在高离职率的环境下安排面试.

通过全面的研究预测教师的有效性

候选人评估是由最复杂的, 丰富的数据, 以及在K-12十大彩票平台官网领域备受推崇的研究联盟. 大学甚至无法获得这种级别的招聘数据来进行绩效预测建模.

该联盟由一群敬业的十大彩票平台官网工作者创立,他们带来了丰富的经验,从不同的角度. 他们都明白,教师是促进学生发展的最关键因素, 推动学术成就, 提高地区/学校的表现.

结合他们的资源和专业领域, 该联盟构建了最先进的预测建模工具,用于招聘有效的十大彩票平台官网工作者. 来自哈佛大学的顶尖学者, 犹他大学, 以及威斯康星大学麦迪逊分校贡献了先进的统计和心理分析, 十大彩票平台官网分析等主要智库也是如此, 十大彩票平台. 和心理Analytix.

研究人员将他们的技能和方法应用于顶级K-12研究十大彩票平台提供的巨大数据集. 例如, 西北评估协会(Northwest Evaluation Association)提供了几十年的学生成绩数据,这些数据附在教授这些学生的教师身上. 这使得研究人员能够比人口统计等因素更深入地研究, 邮政编码, 以及经济地位,集中在个别教师对学生成长的影响上. 从那里, 他们根据研究中发现的共同特征构建了准确的模型来预测教师的有效性.

堆栈排名教学候选人一个客观的,基于数据的观点

候选人评估使用全面的框架客观地给候选人打分,基于:

  • 教学技能
  • 认知能力
  • 态度的因素

利用这些信息, 未来教师对学生成绩的影响是在标准化的范围内从0到100打分的, 50分可以预测教师的平均效率. 这样就很容易识别最有价值的候选人,并首先安排他们的面试, 在其他地区雇佣他们之前.

一起使用时 十大彩票平台官网统一人才™申请人跟踪, 一个候选人的简历, 十大彩票平台官网, 其他的职业资格也可以作为额外考虑的因素.

用数据引导的效率改善你的老师面试过程

地区招聘经理可以利用候选人评分来集中他们宝贵的时间和资源来面试最理想的候选人. 对于每个职位可能只有两三次面试时间的领导者来说, 这可以确保他们的时间得到合理利用.

除了对候选人进行排名, 该工具还生成面试指南,以帮助面试官获得候选人考虑的最完整的观点. 候选人评估使用联盟研究生成问题指南和简化的评分规则. 面试官可以专注于优点和缺点, 获取最相关的信息,以便做出明智的招聘决定.

这种由数据驱动的洞察力最终有助于各学区聘用合适的教师, 它还可以帮助通知专业发展计划从聘用之日起. 教师可以从第一天开始战略性的职业发展.

规划更有效的教师专业发展

每个老师都有成长的机会. 关键是找出有价值的发展领域,并以最直接推动学生成功的方式促进成长. 这有助于教师快速获得和应用有价值的技能,同时该地区充分利用其在专业发展方面的投资.

候选人评估得分使选择学习内容和轨迹的猜测变得容易, 它还能帮助教师从工作的第一天起就找到更多的满意度. 因为他们会用新技能来支持改进的领域, 他们会更有效率地推动课堂的成功. 将学习效率与教师发展相结合是成功的K-12教师专业发展的制胜法则.

从长远来看,职业发展激励教师继续留在他们的工作岗位上. 支持他们的成长,帮助他们提高效率, 发展新技能, 提高他们的收入潜力会让你的十大彩票平台官网团队更强大,并可能减少人员流动——在目前全国教师短缺的情况下,这是一个无价的好处.

这一切都取决于学生的表现

每个在K-12学区工作的人心中都有一个目标:帮助学生取得成功. 只有把招聘决策的重点放在这一标准上才有意义. 终于可以根据预测的课堂表现来雇佣老师了. 结合传统的访谈方法, 它在聘请合适教师的艺术中加入了科学.

你们学区需要的教师队伍就在那里. 通过候选人评估确定并聘用他们.

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关于博士. 唐Fraynd

唐完成了他的博士论文.D. 在十大彩票平台官网领导 & 威斯康星大学麦迪逊分校的政策分析. 作为芝加哥公立学校(CPS)区的校长, 他的学校被评为全国前100名之一 U.S. 新闻 & 世界报道. 认识到聘请高素质的教师是学生成功的最重要因素, 他后来共同创立了TeacherMatch, 十大彩票平台官网统一人才候选人评估背后的研究联盟,专注于帮助K - 12学区做出更有效的招聘决策.

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